AGB

Die nachstehenden Informationen enthalten die für die Nutzung der Jobbörse zu beachtenden Bedingungen.

1. Einführung und Geltungsbereich

Betreiber des Portals syscareer ist Malik Caycioglu, Better Recruiting, Königsstraße 80 (nachfolgend „SYSCAREER“).

Die nachfolgenden Bedingungen gelten für alle Nutzer des Portals SYSCAREER und der auf dem Portal angebotenen Leistungen. ‍

1.2 Nutzerdefinition

Unter Nutzern versteht SYSCAREER sowohl Arbeitsplatzsuchende als auch Arbeitgeber.

Unter Arbeitgeber ist jede natürliche oder juristische Person, welche die Seite dazu benutzt, um geeignete Bewerber für ihr Arbeitsangebot zu finden.

Unter Arbeitsplatzsuchende sind Nutzer gemeint, die sich über offene Stellen informieren wollen, sich auf bestimmte Stellen bewerben oder sonstige Informationen zu den Themen Job und Karriere suchen.

1.3 Zustimmung zu den AGB

Mit der Nutzung des Portals bestätigt der Nutzer, dass er die AGB gelesen, zur Kenntnis genommen und akzeptiert hat.

Für die Rangfolge der Vertragsdokumente gilt: 1.Das vom Kunden auf der Plattform gewählte Produkt oder das vorliegende Angebot. 2. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

2. Nutzungsbedingungen und Angebotsgestaltung

Das Angebot von SYSCAREER für Arbeitgeber gliedert sich in drei Bereiche:

Das Erstellen von Stellenangeboten: Arbeitsplatzsuchende können sich über die Webseite über konkrete Stellenausschreibungen informieren und sich mittels einer Eingabemaske oder per Nachricht beim Arbeitgeber bewerben. Sie können außerdem Stellenausschreibungen gezielt mittels Präferenzen filtern.

Die Arbeitgebermarke stärken: Arbeitgeber können auf der Plattform von SYSCAREER ihren Unternehmensauftritt bearbeiten und veröffentlichen.

2.1. Vertragsabschluss

Angebote von syscareer gelten vorbehaltlich und sind nicht bindend, es sei denn, sie sind ausdrücklich als verbindlich ausgewiesen. Verbindliche Angebote bleiben, sofern nicht anders angegeben, für 14 Tage gültig. Ein Vertrag mit syscareer kommt durch die Bestätigung eines Angebotes durch den Kunden zustande. Nach Vertragsabschluss darf syscareer den Kunden in allen Medien und auf der Plattform als Referenz nennen, beispielsweise durch Nutzung des Firmenlogos.

2.2 Zahlungspflichten

Der Kunde entrichtet an SYSCAREER die im Angebot festgelegte Gebühr. Rechnungen sind, sofern nicht anders vereinbart, innerhalb von 14 Tagen ohne Abzüge zu bezahlen. Zusätzlich fällt Umsatzsteuer an, es sei denn, die Gebühr unterliegt keiner Umsatzsteuerpflicht. SYSCAREER kann eine zusätzliche angemessene Gebühr für zusätzlichen Aufwand fordern, der durch das schuldhafte Verhalten des Kunden entsteht, insbesondere wenn der Kunde vereinbarte Mitwirkungen nicht, nicht rechtzeitig oder nicht gemäß Vereinbarung erbringt, die Dienstleistungen nicht zweckgemäß nutzt oder Anforderungen nachträglich ändert. Dies gilt nicht, wenn der Kunde das Fehlverhalten nicht zu vertreten hat. Bei Zahlungsverzug des Kunden kann SYSCAREER, nachdem eine mindestens zweiwöchige Zahlungsfrist erfolglos verstrichen ist, die Leistungserbringung einstellen.

3. Gewährleistungsausschluss und Bestimmtheit des Leistungsgegenstandes

SYSCAREER schuldet keinen bestimmten Erfolg. Insbesondere schuldet SYSCAREER nicht das tatsächliche Auffinden von potentiellen neuen Arbeitsvertragspartnern.

SYSCAREER übernimmt keine Garantie oder Verantwortung für das Auffinden oder Vorhandensein von Informationen oder Daten, die Nutzer auf der Website suchen oder erwarten. SYSCAREER stellt lediglich sicher, dass die Internetseite grundsätzlich besteht und allgemein zugänglich ist.

Die Menge und der Inhalt der auf der Website veröffentlichten Daten obliegen der Entscheidung und Verantwortung der Nutzer. SYSCAREER macht keine Zusicherungen darüber, wie viel Nutzen Nutzer aus den auf der Website veröffentlichten Daten ziehen können und übernehmen keine Verantwortung für die Verwendung dieser Informationen durch die Nutzer.

4. Urheberrechte, Rechte an Inhalten und Datenschutz

4.1 Urheberrechte

SYSCAREER besitzt sämtliche Urheber- und sonstige Schutzrechte an den Seiten des Portals, einschließlich Layout, Software und bestimmten Inhalten. Nutzern ist es gestattet, eigene Inhalte auf den dafür vorgesehenen Stellen des Portals nach Registrierung einzustellen. Diese nutzergenerierten Inhalte werden nicht im Namen von SYSCAREER veröffentlicht, und SYSCAREER übernimmt keine Verantwortung für den Inhalt und die Aussagen dieser Inhalte. SYSCAREER behält sich das Recht vor, nutzergenerierte Inhalte ganz oder teilweise zu löschen.

Der Nutzer erklärt sich damit einverstanden, dass die von ihm zur Veröffentlichung bestimmten Inhalte nicht nur unter der Domain www.SYSCAREER.de öffentlich zugänglich gemacht werden, sondern zur Förderung des Vertragszwecks auch auf den Internet-Seiten oder in den Printmedien von Kooperationspartnern von SYSCAREER öffentlich zugänglich gemacht oder verbreitet werden können.

Durch das Einstellen seiner Inhalte räumt der Nutzer SYSCAREER das Recht ein, diese Inhalte im Zusammenhang mit ihrer Veröffentlichung auf SYSCAREER und den Kooperationspartnern nach Ziffer 3 zu nutzen und den Vertragszweck zu fördern. Die Rechteeinräumung umfasst auch die Verwendung der Inhalte im Rahmen der Eigenwerbung von SYSCAREER.

4.2 Rechte Dritter

Der Nutzer gewährleistet, dass alle von ihm auf SYSCAREER veröffentlichten oder SYSCAREER zur Veröffentlichung übergebenen eigenen Inhalte oder Teile davon frei von den Rechten Dritter sind. Durch eine etwaige Auftragserteilung (z.B. für die Erstellung und/oder Schaltung von Anzeigen) bestätigt der Nutzer, dass er sämtliche zum Einstellen in das Internet erforderlichen Urheber-, Leistungsschutz- und sonstigen Rechte an dem von ihm gestellten Unterlagen und Daten erworben hat bzw. darüber frei verfügen kann. Urheberrechtshinweise und/oder Markenbezeichnungen und/oder sonstige Rechtevorbehalte in den Inhalten dürfen weder verändert noch beseitigt werden. Der Nutzer ist verpflichtet, die Anerkennung der Urheberschaft sicherzustellen.

Der Nutzer stellt SYSCAREER von sämtlichen Ansprüchen frei, die sich daraus ergeben können, dass das Nutzungsrecht nicht wirksam eingeräumt und/oder übertragen wurde, die eingestellten Daten unter Verstoß gegen Datenschutz eingebracht wurden, das Einbringen von Daten oder deren Inhalt Strafvorschriften verletzt oder zivilrechtliche Ansprüche durch unrichtigen Inhalt oder unerlaubte Handlung ausgelöst werden und/oder Dritte in ihrem allgemeinen Persönlichkeitsrecht verletzt werden. Der Nutzer wird SYSCAREER durch eine Verletzung d

5. Löschung von Stellenangeboten und Stellengesuchen, Sperrung von Zugängen

1. SYSCAREER kann Ihren Zugang zu dem Portal vorübergehend oder dauerhaft sperren, wenn Sie gegen diese AGB und/oder geltendes Recht verstoßen bzw. verstoßen haben, oder wenn SYSCAREER ein sonstiges berechtigtes Interesse an der Sperrung hat. Bei der Entscheidung über eine Sperrung wird SYSCAREER Ihre berechtigten Interessen angemessen berücksichtigen.

2. Im Falle der vorübergehenden bzw. dauerhaften Sperrung sperrt SYSCAREER Ihre Zugangsberechtigung und benachrichtigt Sie hierüber per E-Mail. Sie erhalten vor oder unmittelbar nach der Sperrung die Gelegenheit zur befristeten Stellungnahme. SYSCAREER wird Sie über die Einzelheiten der Stellungnahme und Stellungnahmefrist gesondert per E-Mail informieren. Die Stellungnahme bedarf der Schriftform und ist zu richten an die Better Recruiting, Malik Caycioglu, Königstraße 80, 70173 Stuttgart.

3. Im Falle einer vorübergehenden Sperrung reaktiviert SYSCAREER nach Ablauf der Sperrzeit die Zugangsberechtigung und benachrichtigt Sie hierüber per E-Mail. Eine dauerhaft gesperrte Zugangsberechtigung kann nicht wiederhergestellt werden. Dauerhaft gesperrte Personen sind von einer Nutzung des Portals als angemeldeter Kunde dauerhaft ausgeschlossen.

6. Nutzung der “Talent Network” Datenbank

Sofern der Benutzer im Rahmen der Dienstleistung den Zugang zur Talent Network Datenbank erwirbt, gelten besondere Bestimmungen für die Benutzung der Datenbank. Diese Bestimmungen sind wie folgt:

SYSCAREER gewährt dem Benutzer ein begrenztes, kündbares, nicht übertragbares und nicht exklusives Recht zur persönlichen Nutzung der Talent Network Datenbank.

Der Benutzer ist berechtigt, die Datenbank zu nutzen, solange diese Nutzung das Geschäft nicht negativ beeinträchtigt und die Funktionsfähigkeit der Datenbank sowie der Zugang weiterer registrierter Nutzer nicht beeinträchtigt werden. Darüber hinaus ist es dem Benutzer nicht gestattet, die Privatsphäre anderer registrierter Nutzer zu verletzen oder zu beeinträchtigen, wie sie von diesen angegeben wurde.

Der registrierte Nutzer darf die Datenbank nur dazu verwenden geeignete Kandidaten für eine Anstellung zu suchen und zu finden. Insbesondere dürfen Informationen von der Datenbank nicht verkauft oder andere Produkte oder Dienstleistungen damit beworben werden. Diese Informationen dürfen ferner nicht in sonstiger Weise verwendet werden, die nach Ansicht von SYSCAREER, nicht vereinbar mit diesen AGB oder den vertraglichen Regelungen sind, oder die gegen gesetzliche oder behördliche Vorgaben verstoßen.

7. Schadensersatz

SYSCAREER übernimmt die Haftung für Schäden und nutzlose Aufwendungen, unabhängig vom rechtlichen Grund, jedoch nur unter folgenden Bedingungen:

a) Bei vorsätzlichem Verhalten und gegebenen Garantien ist die Haftung unbegrenzt.b) Im Falle grober Fahrlässigkeit beschränkt sich die Haftung von SYSCAREER auf den typischen, zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses vorhersehbaren Schaden.c) Bei leicht fahrlässiger Verletzung einer wesentlichen Pflicht, die für die ordnungsgemäße Ausführung des Vertrages unerlässlich ist und auf deren Einhaltung der Kunde normalerweise vertrauen darf (Kardinalpflicht), ist die Haftung von SYSCAREER auf den typischen, bei Vertragsabschluss vorhersehbaren Schaden begrenzt.d) In allen anderen Fällen leicht fahrlässiger Pflichtverletzung ist die Haftung ausgeschlossen.e) Bei Schäden an Leben, Körper und Gesundheit sowie bei Ansprüchen, die sich aus dem Produkthaftungsgesetz ergeben, gelten die gesetzlichen Bestimmungen ohne Einschränkungen.

SYSCAREER behält sich das Recht auf den Einwand des Mitverschuldens vor. Der Kunde ist insbesondere verpflichtet, sich nach dem aktuellen Stand der Technik gegen Schadsoftware zu schützen.

8. Salvatorische Klausel, Schriftform

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam oder nichtig sein oder werden, so wird dadurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt. Die Parteien verpflichten sich, die unwirksame oder nichtige Bestimmung durch eine wirksame Bestimmung zu ersetzen, die dem gewollten wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt. Dasselbe gilt im Fall einer Lücke. Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform.

9. Anwendbares Recht

Auf Verträge zwischen dem Anbieter und dem Nutzer findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Anwendung. Die gesetzlichen Vorschriften zur Beschränkung der Rechtswahl und zur Anwendbarkeit zwingender Vorschriften insbes. des Staates, in dem der Nutzer als Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, bleiben unberührt.

10. Gerichtsstand

Im Geschäftsverkehr mit Kaufleuten, juristischen Personen des öffentlichen Rechtes oder öffentlich-rechtlichen Sondervermögen ist ausschließlicher Gerichtsstand für alle sich aus diesen AGB ergebenden Streitigkeiten der Sitz des Anbieters in Stuttgart.

Die nachstehenden Informationen enthalten die für die Nutzung der Jobbörse zu beachtenden Bedingungen.

1. Geltungsbereich dieser Bedingungen

Betreiber des Portals syscareer ist Malik Caycioglu, Better Recruiting, Königsstraße 80 (nachfolgend „SYSCAREER“).

Die nachfolgenden Bedingungen gelten für alle Nutzer des Portals SYSCAREER und der auf dem Portal angebotenen Leistungen. Unter Nutzern versteht SYSCAREER sowohl Arbeitsplatzsuchende als auch Arbeitgeber.

Unter Arbeitgeber ist jede natürliche oder juristische Person, welche die Seite dazu benutzt, um geeignete Bewerber für ihr Arbeitsangebot zu finden.

Mit der Nutzung des Portals bestätigt der Nutzer, dass er die AGB gelesen, zur Kenntnis genommen und akzeptiert hat.

2. Inhalte

Alle Benutzer haben die Möglichkeit, auf der Website aufgeführte Stellenausschreibungen zu suchen, durchzusehen und sich auf diese zu bewerben. SYSCAREER ist ein Stellenportal im Internet zur Zusammenführung von Arbeitgebern und Arbeitsplatzsuchenden, insbesondere über Stellenangebote und deren Veröffentlichung.

Wenn sich Benutzer auf dieser Seite registrieren und ein Konto einrichten, werden Sie:

(a) ihren Lebenslauf in Ihrem Konto speichern können, um ihn später bearbeiten oder aktualisieren zu können. Diese Funktion ermöglicht es auch, sich auf Stellenausschreibungen auf unserer Website zu bewerben, ohne jedes Mal den Lebenslauf erneut hochladen zu müssen;

(b) in unserer Lebenslaufdatenbank („Talent Network“) anonymisiert sichtbar gemacht. Dies erhöht Ihre Sichtbarkeit und erleichtert es Recruitern, Sie auf unserer Website zu finden.

Für die vollständige Nutzung der Dienste von syscareer ist es erforderlich, dass Sie sich auf der Plattform als Talent anmelden. Diese Anmeldung ist für Talente kostenlos. Im Rahmen des Anmeldeprozesses werden Sie aufgefordert, persönliche Zugangsinformationen zu erstellen, bestehend aus Ihrer E-Mail-Adresse und einem Passwort Ihrer Wahl. Indem Sie Ihre Anmeldedaten einsenden, machen Sie uns ein verbindliches Angebot für ein Nutzungsverhältnis, das auf diesen Nutzungsbedingungen basiert.

Sobald Sie die Bestätigungs-E-Mail erhalten haben, wird Ihr Zugang aktiviert, wodurch ein Nutzungsverhältnis gemäß unserer Vereinbarung zustande kommt. Sie sind dann berechtigt, die Plattform gemäß den festgelegten Nutzungsbedingungen zu verwenden. Nach Aktivierung Ihres Zugangs können Sie in Ihrem Talentprofil zusätzliche Angaben wie Kontaktinformationen, berufliche Ziele, Ihre berufliche Laufbahn, Ausbildungsdetails und spezielle Fähigkeiten eingeben. Für weitere Details zur Handhabung dieser Informationen verweisen wir auf unsere Datenschutzrichtlinien.

3. Pflichten des Nutzers

Sie sind verpflichtet, Ihre Anmeldedaten für syscareer, insbesondere Ihr Passwort, streng vertraulich zu behandeln und sie nicht Dritten zugänglich zu machen. Die Sicherstellung, dass der Zugriff auf Ihren Account und die damit verbundenen Dienste der Plattform ausschließlich durch Sie erfolgt, liegt in Ihrer Verantwortung. Sollten Sie Verdacht schöpfen oder Hinweise darauf haben, dass Ihre Anmeldedaten in die Hände Unbefugter gelangt sein könnten, ist es wichtig, syscareer umgehend darüber zu informieren. Bitte beachten Sie, dass Sie vollständig verantwortlich sind für alle Aktivitäten, die unter Ihren Anmeldedaten auf der Plattform stattfinden.

4. Zahlungspflichten

Die Nutzung des Portals SYSCAREER ist für Arbeitsplatzsuchende kostenfrei. Der Nutzer schuldet dem Anbieter keine Vergütung oder Aufwendungsersatz für die vertragsmäßige Nutzung der Software. Kostenpflichtig, d. h. mit Zahlungsverbindlichkeiten behaftet, sind nur die ausdrücklich als kostenpflichtig gekennzeichnete Dienstleistungen von SYSCAREER.

Der Arbeitsplatzsuchende hat gegen den Anbieter keinerlei Ansprüche auf Aufwendungsersatz oder andere Kosten, die er im Rahmen einer Bewerbung oder eines Bewerbungsgespräches aufwendet.

5. Gewährleistungsausschluss und Bestimmtheit des Leistungsgegenstandes